Personalgewinner*in (m/w/d) / Standort Bonn

Leistungsfähige Infrastrukturen sind die Lebensadern einer modernen Gesellschaft und Wirtschaft. Sie sichern Deutschlands Zukunft.
Als unabhängige Regulierungsbehörde trägt die Bundesnetzagentur Verantwortung für nachhaltigen Wettbewerb, zukunftsfähige Netze und starken Verbraucherschutz. Wir beschäftigen rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Bonn, Mainz sowie an 44 weiteren Standorten.

Was macht das Referat Z 13?

Das Referat Z 13 ist im Wesentlichen zuständig für die Personalgewinnung und Personalentwicklung (Standort Bonn), die Arbeitszeit (Standort Mainz) und die Sonderstelle Fortbildung (Standort Saarbrücken).
Ein wichtiger Aufgabenschwerpunkt liegt im Bereich der Personalgewinnung für alle Fachbereiche der Behörde. Der allgemeine Fachkräftemangel bedeutet inzwischen auch für die Bundesnetzagentur eine besondere Herausforderung bei der Gewinnung qualifizierter neuer Beschäftigter. Nicht nur aufgrund der regelmäßigen Altersfluktuation, sondern auch durch den seit Jahren bestehenden Aufgaben- und den damit verbundenen Stellenzuwachs an den unterschiedlichen Standorten ist es wichtig, neue Konzepte und Verfahren zu entwickeln, die eine erfolgreiche Personalgewinnung möglich machen. Neben der regelmäßigen Vorbereitung und Durchführung der Stellenbesetzungsverfahren ist es daher auch erforderlich, die Abläufe und Prozesse der Personalgewinnung zu evaluieren, bei Bedarf zu optimieren und dauerhaft weiterzuentwickeln, um langfristig qualifizierte Kräfte zu gewinnen und zu binden. Dazu kommt es auch entscheidend darauf an, den Beschäftigten des Hauses im Rahmen der Personalentwicklung Perspektiven, Unterstützung und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten anzubieten.

Was sind Ihre Aufgaben?

Zu Ihren Aufgaben gehören vielseitige und interessante, eigenverantwortliche sowie oftmals auch zeitkritische Tätigkeiten mit Schwerpunkt im Bereich Personalgewinnung:

• Sie bereiten Stellenbesetzungsverfahren vor und stimmen dazu an den Bedarfen des Hauses ausgerichtete externe Stellenausschreibungen mit den Facheinheiten ab
• Sie prüfen Bewerbungsunterlagen, nehmen an Vorstellungsgesprächen teil, begleiten die Umsetzung der getroffenen Auswahlentscheidungen und sind für die personalrechtliche Abwicklung der Einstellungsverfahren verantwortlich. In all diesen Angelegenheiten sind Sie Ansprechperson für Bewerberinnen und Bewerber und die Facheinheiten des Hauses
• Sie prüfen die eingruppierungsrechtlichen Voraussetzungen für die Einstellung von Tarifbeschäftigten
• Sie beraten die Facheinheiten des Hauses bei der Erstellung von Tätigkeitsdarstellungen und prüfen und bewerten diese
• Sie nehmen die notwendige Beteiligung der Interessensvertretungen (Personalvertretung, Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellungsbeauftragte) in Einstellungsangelegenheiten vor
• Sie wirken daran mit, die Prozesse der Personalgewinnung dauerhaft zu evaluieren und sie hinsichtlich zielgruppenspezifischer Bewerberansprache, Jobbörsen, Nutzung moderner Personalgewinnungsinstrumente etc. erfolgreich zu optimieren

Je nach Interesse und persönlicher Eignung ist es auch möglich, dass Sie Aufgaben aus dem Bereich Personalentwicklung übernehmen:

• Sie unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung eines zeitgemäßen Personalentwicklungskonzepts
• Sie unterstützen bei der konzeptionellen Planung von Einzelmaßnahmen der Personalentwicklung

Wen suchen wir?

• Sie haben ein Bachelor- bzw. Diplom(FH)-Studium der Fachrichtungen Verwaltung, Wirtschaftsrecht, Rechtspflege oder einer vergleichbaren Studienrichtung oder Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen oder schließen ein solches in Kürze ab; alternativ bringen Sie ein Bachelor- bzw. Diplom(FH)-Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit einer mindestens 3-jährigen Berufserfahrung im Personalbereich mit
• Idealerweise bringen Sie eine mehrjährige Verwaltungs- und Personalerfahrung mit; bei einem betriebswirtschaftlichen Abschluss ist die Berufserfahrung im Personalbereich zwingend erforderlich
• Sie verfügen über Kenntnisse im Tarifrecht für den öffentlichen Dienst
• Sie haben idealerweise bereits Vorwissen und/oder praktische Erfahrungen mit der Prüfung und Bewertung von Tätigkeitsdarstellungen im öffentlichen Dienst (TV EntgO Bund)
• Sie haben Freude daran, neue und kreative Ideen mit zu entwickeln, um die Bundesnetzagentur auch weiterhin auf dem Arbeitsmarkt als modernen und attraktiven Arbeitgeber zu etablieren
• Sie verfügen über ein freundliches Auftreten, eine hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit, ein ausgeprägtes und erprobtes Geschick im Umgang mit Menschen sowie Durchsetzungs- und Überzeugungsfähigkeit
• Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Belastbarkeit und Leistungsbereitschaft aus und sind auch unter Zeitdruck und in stressigen Arbeitssituationen in der Lage, selbstständig, effizient und ergebnisorientiert zu arbeiten
• Sie bringen Teamfähigkeit sowie Organisationsvermögen mit
• Persönliches Engagement, Serviceorientierung, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit sind für Sie selbstverständlich
• Sie gehen sicher mit den gängigen MS-Office-Programmen um
• Sie haben eine sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit sowie gute englische Sprachkenntnisse

Was bieten wir?

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Politik, Wirtschaft und Verwaltung mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem hoch motivierten Team
• Eine Übernahme bis zur Besoldungsgruppe A 11 Bundesbesoldungsordnung, sofern Sie bereits verbeamtet sind
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit einer unbefristeten Einstellung sowie einer Eingruppierung nach Entgeltgruppe 9b-12 TVöD
• Bei einer Einstellung als Tarifbeschäftigte*r wird die Übernahme in das Beamtenverhältnis angestrebt (bei Vorliegen der erforderlichen Voraussetzungen kann die Verbeamtung ggf. auch in einem Beförderungsamt erfolgen)
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein gutes Betriebsklima und kollegiales Miteinander
• Möglichkeit des orts- und zeitflexiblen Arbeitens (keine Kernarbeitszeit, Möglichkeit der Telearbeit und des mobilen Arbeitens im Homeoffice)
• Jobticket mit Arbeitgeberzuschuss, gute Anbindungen an den ÖPNV sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Seit 2015 sind wir als besonders familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert mit u.a. vielfältigsten Möglichkeiten in den Bereichen Arbeitszeit, Telearbeit und mobiles Arbeiten, Betreuungsmöglichkeiten für Kinder, diverse Gesundheitsmaßnahmen, eigene Kantine, Jobticket

Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen; sie werden bei gleicher Eignung im Rahmen der geltenden gesetzlichen Regelungen bevorzugt eingestellt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung bis zum 22.08.2022 ausschließlich über das Online-Bewerbungsportal www.interamt.de zum Verfahren mit der Angebots-ID 840292. Passwort und Account erhalten Sie unter Angabe Ihrer E-Mail-Adresse. Bewerbungen per Post oder E-Mail werden im Verfahren nicht berücksichtigt.

Sofern Sie einen ausländischen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Anerkennung des Abschlusses durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) der Kultusministerkonferenz bei.

Hinweis: Aufgrund der aktuellen Situation (Coronavirus-Pandemie) könnten Vorstellungsgespräche ggf. per Videotelefonie geführt werden.

Weitere Hinweise und Bewerbungstipps finden Sie hier.

Informationen zum TVöD erhalten Sie auf den Internetseiten des Bundesministeriums des Innern, www.bmi.bund.de

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